崗位考核與培訓:提供專業(yè)能力和實操技能培訓,每一個崗位調(diào)整考核調(diào)整階段,由公司指派專人培訓指
2、崗位普升:實習生(月薪2000)一作業(yè)員(年薪5+)一副組長(年薪6.5+)一組長(年薪8.0+)一項目
理(年薪100+)一項目經(jīng)理(年薪12+)一部門副經(jīng)理(年薪15+)一部門陘理(年薪18+),無限的成長空
外派學習:根據(jù)公司和個人發(fā)展需要,公司為外出培訓和學習提供條件
4、學歷提升:鼓勵員工進行學歷提升,滿足公司相關要求的員工可申請學歷提升費用補貼
5、職稱評定:全力協(xié)助符合要求的技術骨干進行相應等級的職稱評定
6、公司將逐步全面推進項目組獨立核算制改革,讓每一位員工多勞多得,分享公司不斷發(fā)展的紅利,讓每一位
工成為公司的真正主人,老板。